Hoe Dutch Empire Security jongeren kansen biedt, investeert in instroom en samen met klanten en partners bouwt aan een sociale, sterke en toekomstbestendige veiligheidssector.
De beveiligingssector verandert. Veiligheid gaat allang niet meer alleen over toezicht houden, controleren of aanwezig zijn op een locatie. De moderne beveiliger is gastheer, aanspreekpunt, de-escalator, vertrouwenspersoon en soms zelfs rolmodel. Juist daarom hebben wij als Dutch Empire Security een duidelijke overtuiging: als sector moeten we niet alleen kijken naar ervaring, maar ook naar potentieel.
Jongeren die willen leren, groeien en verantwoordelijkheid willen dragen, verdienen een echte kans. Niet pas wanneer zij alles al kunnen, maar juist op het moment dat zij begeleiding, structuur en vertrouwen nodig hebben. Daar ligt een belangrijke maatschappelijke opdracht voor bedrijven in de veiligheidssector.
Instroom naar de beveiliging begint met kansen geven
De vraag naar goede beveiligers blijft groot. Tegelijkertijd zien we dat veel jongeren op zoek zijn naar richting, stabiliteit en een vak waarin zij van betekenis kunnen zijn. De beveiliging kan daarin een prachtige rol spelen. Het is een sector waar discipline, communicatie, verantwoordelijkheid en mensenkennis samenkomen.
Bij DES geloven wij dat instroom niet vanzelf ontstaat. Je moet jongeren actief uitnodigen, begeleiden en laten ervaren dat zij welkom zijn. Dat doen we onder andere via onze eigen Academy, stageplaatsen en praktijkbegeleiding. DES is als leerbedrijf zichtbaar op Stagemarkt, waar onder meer stageplaatsen voor Beveiliger 2 en Beveiliger 3 worden genoemd. Ook communiceert DES zelf over stagekansen voor ambitieuze studenten en begeleiding door praktijkbegeleiders.
Voor ons is opleiden geen bijzaak. Het is een investering in mensen, in kwaliteit en in de toekomst van onze branche.
Meer dan een baan: bouwen aan zelfvertrouwen
Werk kan voor een jongere veel meer betekenen dan inkomen. Werk geeft ritme, eigenwaarde, sociale contacten en perspectief. Zeker voor jongeren die nog zoekende zijn, of voor mensen die niet vanzelfsprekend toegang krijgen tot de arbeidsmarkt, kan een kans binnen de beveiliging het verschil maken.
Daarom kijken wij bij DES verder dan een cv. Natuurlijk zijn diploma’s, betrouwbaarheid en professionaliteit belangrijk. Maar wij kijken ook naar houding, motivatie en groeipotentieel. Iemand die bereid is om te leren, verantwoordelijkheid neemt en openstaat voor begeleiding, verdient een serieuze kans.
Dat past bij onze bredere maatschappelijke visie. DES benoemt zelf dat mensen centraal staan, dat er wordt geïnvesteerd in training via de DES Academy, dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt worden ondersteund en dat medewerkers meer zijn dan beveiligers: zij zijn ook gastheren, straatcoaches en rolmodellen.
Juist die menselijke kant maakt ons werk waardevol.
Sociale economie vraagt om actieve bedrijven
Maatschappelijk verantwoord ondernemen is geen certificaat voor aan de muur. Het is iets wat je dagelijks moet laten zien in je keuzes. Wie neem je aan? Wie geef je begeleiding? Hoe ga je om met medewerkers? Welke partners kies je? En hoe zorg je dat veiligheid niet alleen professioneel, maar ook sociaal wordt ingevuld?
DES heeft hierin bewust stappen gezet. Dutch Empire Security communiceert over certificeringen zoals ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 en de MVO-Wijzer, naast onder meer het Keurmerk Beveiliging en NEN 4400-1. Deze certificeringen onderstrepen volgens DES de inzet op kwaliteit, duurzaamheid, informatiebeveiliging, betrouwbaarheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
De MVO-Wijzer is bovendien gebaseerd op de ISO 26000-richtlijn voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. In het register van de MVO-Wijzer staat Dutch Empire Security B.V. vermeld met een verklaring/certificaat tot 6 mei 2028.
Maar het belangrijkste blijft wat je ermee doet. Voor ons betekent MVO dat we actief bijdragen aan werkgelegenheid, ontwikkeling, duurzaamheid en sociale impact.
De jeugd heeft begeleiding nodig, geen oordeel
Niet iedere jongere komt binnen met dezelfde achtergrond. De één weet precies wat hij wil, de ander moet nog ontdekken waar zijn kracht ligt. De één heeft al werkervaring, de ander moet nog leren hoe je professioneel communiceert, op tijd komt, verantwoordelijkheid neemt en omgaat met spanning of druk.
Daarom is begeleiding essentieel. Jongeren hebben geen afstandelijke werkgever nodig die alleen beoordeelt. Zij hebben een organisatie nodig die duidelijke normen stelt, maar ook uitlegt, traint en ondersteunt.
Binnen de beveiliging is dat extra belangrijk. Onze medewerkers staan dagelijks in contact met mensen. Zij moeten situaties kunnen inschatten, rustig blijven onder druk en professioneel handelen. Training in onderwerpen zoals omgaan met agressie, conflictmanagement, BHV, EHBO en gedragsprofilering helpt daarbij. DES communiceert over trainingen via de Dutch Empire Academy, waaronder BHV, EHBO, omgaan met agressie, conflictmanagement en gedragsprofilering.
Zo bouwen we niet alleen aan beveiligers, maar aan vakmensen.
Samenwerking met klanten en partners is onmisbaar
Toch kunnen wij dit niet alleen. Kansen creëren voor jongeren vraagt om samenwerking. Klanten en partners spelen daarin een grote rol.
Een opdrachtgever die ruimte biedt aan ontwikkeling, draagt direct bij aan maatschappelijke impact. Denk aan locaties waar jonge beveiligers onder goede begeleiding praktijkervaring kunnen opdoen. Denk aan partners die niet alleen vragen naar het goedkoopste tarief, maar ook naar kwaliteit, duurzaamheid en sociale waarde. Denk aan klanten die begrijpen dat investeren in mensen uiteindelijk leidt tot betere dienstverlening.
Daarom roepen wij opdrachtgevers, partners en collega-bedrijven in de veiligheidssector op: laten we samen verantwoordelijkheid nemen. De instroom van jongeren is geen probleem van één bedrijf. Het is een gezamenlijke opdracht voor de hele branche.
Trots op onze rol
Wij zijn trots op de stappen die DES hierin zet. Trots op de jongeren die hun eerste kans grijpen. Trots op collega’s die doorgroeien. Trots op praktijkbegeleiders die tijd en energie steken in de volgende generatie. En trots op klanten en partners die deze visie ondersteunen.
Want veiligheid begint bij mensen. Bij vertrouwen. Bij kansen. Bij het lef om niet alleen te kijken naar waar iemand vandaag staat, maar ook naar waar iemand morgen kan komen.
Als beveiligingsbedrijf hebben wij de verantwoordelijkheid om verder te kijken dan onze dagelijkse dienstverlening. Wij willen bijdragen aan een sector waarin jongeren welkom zijn, talent wordt ontwikkeld en maatschappelijke waarde zichtbaar wordt.
De toekomst van de beveiliging ligt niet alleen in technologie, procedures of certificeringen. Die toekomst ligt vooral in mensen. En precies daarom blijven wij investeren in jeugd, instroom, opleiding en sociale impact.
Bij Dutch Empire Security geloven wij: wie jongeren een kans geeft, bouwt aan veiligheid voor morgen.
