Een organisatie die de samenleving weerspiegelt en inclusiviteit daadwerkelijk toepast.
Bij Dutch Empire Security geloven wij in een organisatie die een échte weerspiegeling is van de maatschappij.
Een maatschappij waarin diversiteit geen uitdaging is, maar een kracht. Waar respect, tolerantie en acceptatie de basis vormen voor samenwerking en succes.
Daarom maken wij bij DES een bewuste keuze: wij vieren niet alleen traditionele (christelijke) feestdagen, maar erkennen en waarderen ook islamitische feestdagen. Niet als symbolisch gebaar, maar als onderdeel van wie wij zijn als organisatie.
Deze week zijn wij – samen, de directie en het middenmanagement – op pad gegaan om onze collega’s persoonlijk te verrassen met Suikerfeest-cadeaus. Met veel zorg en liefde hebben wij pakketten samengesteld om onze medewerkers in het zonnetje te zetten.
Want één ding is zeker: zonder hen wordt het werk simpelweg niet gedaan.
Wat dit initiatief extra bijzonder maakt, is dat wij hierin al onze collega’s meenemen. Of iemand nu wel of niet het Suikerfeest viert – waardering en verbondenheid gelden voor iedereen binnen DES.
Dit sluit naadloos aan op onze bredere visie en concrete stappen binnen maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Zo hebben wij als eerste beveiligingsbedrijf in Nederland én Europa een duidelijke beleidskeuze gemaakt:
Vanaf dit jaar ontvangen medewerkers op islamitische feestdagen een toeslag van 40% — een bewuste keuze waarmee wij inclusiviteit actief verankeren in onze organisatie.
Geen symboliek. Geen losse beloftes.
Gewoon beleid.
De feestdagen waarop dit van toepassing is:
- Eid al-Fitr (Suikerfeest) – 1e dag
- Eid al-Adha (Offerfeest) – 1e dag
Met deze stap laten wij zien dat inclusiviteit geen marketingterm is, maar een structureel onderdeel van onze bedrijfsvoering.
Bij DES bouwen wij aan een organisatie waarin iedereen zich gezien, gewaardeerd en gerespecteerd voelt.
Want alleen samen – met begrip voor elkaars achtergrond en overtuigingen – houden we onze samenleving sterk.
