Du statut d’indépendant au statut de salarié
From self-employed security guard to salaried security guard - What You Need to Know About the Changes Coming.
1. Introduction
Cher indépendants san personnel !
A partir de l'année prochaine, il y aura une approche plus stricte de la manière dont vous travaillez dans la sécurité en tant qu'indépendant. A partir du 1er janvier, les autorités fiscales vérifieront de plus près si vous êtes réellement indépendant ou si vous devez être considéré comme un employé. Cela semble peut-être excitant, mais chez DES, nous voyons cela précisément comme une opportunité de vous offrir plus de sécurité et moins de tracas. Nous comprenons que vous puissiez avoir des questions, et c'est pourquoi nous sommes là pour vous aider à trouver un avenir sûr et stable. En rejoignant DES en tant que salarié, vous aurez tout bien réglé et vous pourrez vous consacrer à ce que vous savez faire de mieux en toute tranquillité. Ensemble, nous construirons votre avenir !
2. Pourquoi la législation change-t-elle ?
Le gouvernement veut surveiller de plus près le faux travail indépendant, et c'est particulièrement important si vous travaillez en tant qu'indépendant, mais que vous êtes en fait soumis aux règles et aux instructions d'un client, comme le serait un employé. Cette situation est fréquente dans des secteurs tels que la sécurité, où les clients donnent des instructions claires. L'Inland Revenue veut s'assurer que toute personne qui travaille en réalité comme un employé est également considérée comme un employé et bénéficie de la protection qui en découle. Chez DES, nous comprenons que cela peut signifier des changements, mais nous y voyons aussi une opportunité de vous offrir plus de sécurité et de protection. Si, en tant que professionnel de la sécurité indépendant, vous n'êtes plus considéré comme un indépendant, DES est prêt à vous offrir un environnement de travail stable et sûr dans le cadre d'un emploi salarié.
3. Conséquences pour les professionnels indépendants de la sécurité
L'application plus stricte de la loi DBA peut avoir un impact considérable sur les ZZP dans le domaine de la sécurité. L'administration fiscale vérifiera de plus près si vous êtes réellement indépendant ou si vous devez être considéré comme un employé. Cela pourrait signifier que vous serez classé différemment, ce qui pourrait avoir une incidence sur des éléments tels que les charges sociales et d'éventuelles amendes, tant pour vous que pour votre client. En raison de ces changements, de nombreux gros clients pourraient préférer ne plus engager de travailleurs indépendants. Cela peut créer de l'incertitude parmi les professionnels de la sécurité indépendants.
4. Solutions : De l'indépendant au salarié
Ne vous inquiétez pas, cela ne signifie pas du tout la fin de votre carrière ! En fait, cela peut vous ouvrir de nouvelles portes. Nous souhaitons vous montrer que le travail salarié est plein d'opportunités. En tant que salarié, vous avez non seulement la garantie d'un revenu stable, mais vous avez également accès à toutes sortes d'avantages dont vous pourriez être privé en tant qu'indépendant.
Chez nous, par exemple, vous pouvez évoluer au sein de l'entreprise. Pensez à des postes de direction ou à des fonctions spécialisées dans le domaine de la sécurité. Vous avez ainsi la possibilité de développer votre carrière et de relever de nouveaux défis. Vous avez également accès à des avantages supplémentaires tels que la constitution d'une pension et les congés de maladie payés. Cela signifie que vous n'avez plus à vous soucier de votre avenir financier ou de ce qui se passera si vous tombez malade un jour.
En résumé, le travail salarié peut vous apporter plus de sécurité et d'opportunités, afin que vous puissiez continuer à faire ce que vous faites le mieux, sans soucis et avec de nouvelles perspectives : assurer la sécurité.
Avantages de l'emploi salarié au sein du DES :
25 jours de congés
Chez DES, nous nous engageons à vous offrir un avenir stable et sûr, avec de nombreuses possibilités de croissance et de développement de votre carrière dans le secteur de la sécurité. Vous voulez en savoir plus sur nos opportunités ? Consultez notre page d'offres d'emploi pour obtenir toutes les informations et postuler directement. Ensemble, nous construirons votre avenir dans le domaine de la sécurité !
5. Notre offre : Travailler chez DES
Chez DES, nous sommes heureux d'accueillir des professionnels de la sécurité qui souhaitent devenir salariés. Nous comprenons la valeur de votre travail et offrons donc d'excellents avantages pour que vous vous sentiez valorisés et soutenus.
Ce que nous offrons :
- Salaire entre 18,00 et 20,00 euros bruts de l'heure :
En fonction de votre âge et de votre expérience. - Contrat à durée déterminée :
Avec la perspective d'un contrat à durée indéterminée, vous pouvez donc envisager l'avenir avec confiance. - Paiement du salaire toutes les 4 semaines :
Vous recevrez votre salaire 13 fois par an, ce qui vous assure une base financière stable. - Indemnité de déplacement :
Pour les trajets domicile-travail, afin que vous n'ayez jamais à faire de compromis sur votre temps de trajet ou vos dépenses. - 25 jours de vacances par an :
Pour un emploi à temps plein de 36 heures par semaine, ce qui vous laisse beaucoup de temps pour vous ressourcer et profiter de vos congés. - Budget de développement personnel :
Chaque année, au DES, vous disposerez d'un budget pour les cours et les formations, ce qui vous permettra d'évoluer et de développer vos compétences en permanence. - Système de primes de fidélité :
Pour chaque année de travail chez DES, vous recevrez une prime de fidélité annuelle. C'est notre façon de vous remercier pour votre engagement et votre dévouement.
Vous souhaitez nous rejoindre et faire partie de la famille DES ? Posez votre candidature à l'un de nos postes vacants et fixez un premier entretien. La première présentation aura lieu en ligne et, si elle convient aux deux parties, nous fixerons immédiatement un rendez-vous de suivi pour un entretien personnel. Chez DES, nous nous engageons à vous offrir un environnement de travail stable, valorisant et agréable !
6. Alternative incertaine : La construction DUBV
Certains indépendants envisagent de préserver leur indépendance en optant pour un régime d'heures déclarables (DUBV). Bien que cette solution puisse sembler attrayante à première vue, nous tenons à souligner les risques potentiels qu'elle comporte. La construction DUBV peut toujours être considérée comme un faux travail indépendant par les autorités fiscales, ce qui peut entraîner des surprises désagréables, telles que des amendes ou des impôts supplémentaires. En outre, de nombreux grands clients hésitent à travailler avec des DUBV en raison des incertitudes juridiques et financières.
Mais au lieu de nous concentrer sur les incertitudes de la construction de DUBV, nous voulons vous inspirer avec les avantages positifs de l'emploi salarié avec DES :
Des idées créatives pour notre offre :
Chez DES, nous voulons que vous vous sentiez valorisé et que vous preniez plaisir à venir travailler. En choisissant un emploi salarié chez nous, vous pourrez bénéficier de ces avantages uniques et, ensemble, nous vous assurerons un avenir positif et sûr !
7. Sources officielles et informations complémentaires
Vous souhaitez en savoir plus sur la législation à venir et son application ? Voici quelques sources utiles :
- Bureau des impôts
En quoi consiste la loi DBA ? Cette page explique ce qu'implique la loi DBA et comment les clients et les entrepreneurs doivent évaluer leur relation de travail. - Grant Thornton
La loi DBA et la levée du moratoire sur l'exécution en 2025. Une analyse approfondie de la levée du moratoire d'application et des implications pour les clients et les entrepreneurs. - ZZP Pays-Bas
Le cabinet veut réappliquer la loi DBA à partir du 1-1-2025. Un article sur les projets du cabinet de reprendre l'application de la loi DBA et ses implications pour les travailleurs indépendants. - Administration fiscale : quand y a-t-il emploi ?
Quand y a-t-il emploi ? Cet article décrit les caractéristiques d'une relation de travail et les cas où il existe une relation d'autorité.
8. Conclusion
Les changements législatifs à venir peuvent avoir un impact considérable sur les professionnels de la sécurité indépendants, mais cela ne doit certainement pas être négatif. Chez DES, nous comprenons ces défis et souhaitons plutôt vous offrir un avenir stable et sûr en vous employant. Un emploi salarié chez DES signifie que vous pouvez continuer à faire ce que vous faites le mieux, sans vous soucier de ce que l'avenir vous réserve. Postulez dès aujourd'hui à l'un de nos postes vacants et rejoignez notre équipe enthousiaste !
9. Informations sur les contacts
Vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus ? Nous sommes toujours là pour vous ! N'hésitez pas à nous contacter par téléphone ou à postuler directement sur notre site web. Nous nous réjouissons de construire avec vous un avenir sûr et fructueux dans le domaine de la sécurité. Nous nous réjouissons d'avoir de vos nouvelles !
