Von der Selbstständigkeit zum Gehalt
Van ZZP-Beveiliger naar Beveiliger in Loondienst – Wat Je Moet Weten over de Wijzigingen die op Komst Zijn.
1. Introductie
Hallo ZZP’er !!Vanaf volgend jaar wordt er wat strenger gekeken naar hoe je als ZZP’er in de beveiliging werkt. Vanaf 1 januari gaat de Belastingdienst namelijk beter checken of je echt zelfstandig bent of eigenlijk als werknemer gezien moet worden. Klinkt misschien spannend, maar bij DES zien we dit juist als een kans om je meer zekerheid en minder gedoe te bieden. We begrijpen dat je misschien vragen hebt, en daarom staan we klaar om je te helpen met een veilige en stabiele toekomst. Door in loondienst bij DES te komen, heb je alles lekker geregeld en kun je zonder zorgen verder met waar je goed in bent. Samen bouwen we aan jouw toekomst!
2. Waarom Verandert de Wetgeving?
De overheid wil schijnzelfstandigheid beter in de gaten houden, en dat is vooral van belang als je als ZZP’er werkt, maar eigenlijk onder de regels en instructies van een opdrachtgever valt, net zoals een werknemer dat zou doen. Dit komt vaak voor in sectoren zoals de beveiliging, waar opdrachtgevers duidelijke instructies geven. De Belastingdienst wil ervoor zorgen dat iedereen die in feite als werknemer werkt, ook als werknemer wordt gezien en de bescherming krijgt die daarbij hoort. Bij DES begrijpen we dat dit verandering kan betekenen, maar zien we het ook als een kans om je meer zekerheid en bescherming te bieden. Mocht je als ZZP’er in de beveiliging niet meer als zelfstandige worden beschouwd, dan staat DES klaar om je een stabiele en veilige werkomgeving te bieden in loondienst.3. Gevolgen voor ZZP’ers in de Beveiliging
De strengere handhaving van de Wet DBA kan flink wat impact hebben op ZZP’ers in de beveiliging. De Belastingdienst gaat beter controleren of je echt als zelfstandige werkt of dat je eigenlijk als werknemer zou moeten worden gezien. Dit kan betekenen dat je anders wordt ingedeeld, wat gevolgen kan hebben voor dingen als loonheffingen en mogelijke boetes, zowel voor jou als voor je opdrachtgever. Door deze veranderingen willen veel grote opdrachtgevers misschien liever geen ZZP’ers meer inhuren. Dit kan zorgen voor onzekerheid bij zelfstandige beveiligers.4. Oplossingen: Van ZZP naar Loondienst
Geen zorgen, dit hoeft helemaal niet het einde van je carrière te betekenen! Sterker nog, het kan juist nieuwe deuren voor je openen. We willen je graag laten zien dat loondienst juist vol kansen zit. In loondienst ben je niet alleen verzekerd van een stabiel inkomen, maar je krijgt ook toegang tot allerlei voordelen die je als ZZP’er misschien mist.Bij ons kun je bijvoorbeeld doorgroeien binnen het bedrijf. Denk aan leidinggevende functies of gespecialiseerde rollen binnen de beveiliging. Dit biedt je de kans om je carrière verder te ontwikkelen en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Daarnaast krijg je toegang tot extra voordelen zoals pensioenopbouw en betaald ziekteverlof. Dat betekent dat je je geen zorgen meer hoeft te maken over je financiële toekomst of wat er gebeurt als je een keer ziek bent.
Kortom, loondienst kan je juist meer zekerheid en mogelijkheden geven, zodat je zonder zorgen en met nieuwe perspectieven kunt blijven doen waar je goed in bent: zorgen voor veiligheid.
Voordelen van werken in loondienst bij DES:
Bij DES zetten we ons in om je een stabiele en veilige toekomst te bieden, met volop kansen om te groeien en je carrière te ontwikkelen in de beveiligingssector. Wil je meer weten over onze mogelijkheden? Bezoek dan onze vacaturepagina voor alle informatie en om direct te solliciteren. Samen bouwen we aan jouw succesvolle toekomst in de beveiliging!
5. Ons Aanbod: Werken bij DES
Bij DES verwelkomen we graag beveiligers die in loondienst willen komen. We begrijpen de waarde van jouw werk en bieden daarom uitstekende arbeidsvoorwaarden om ervoor te zorgen dat je je gewaardeerd en ondersteund voelt.Wat wij bieden:
- Salaris tussen €18,00 en €20,00 bruto per uur:
Afhankelijk van je leeftijd en ervaring. - Contract voor bepaalde tijd:
Met uitzicht op een vast contract, zodat je met vertrouwen naar de toekomst kunt kijken. - 4-wekelijkse salarisbetaling:
Je ontvangt 13 keer per jaar salaris, wat zorgt voor een stabiele financiële basis. - Reiskostenvergoeding:
Voor woon-werkverkeer, zodat je nooit hoeft in te leveren op je reistijd of -kosten. - 25 vakantiedagen per jaar:
Bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week, zodat je voldoende tijd hebt om op te laden en te genieten van je vrije tijd. - Persoonlijk ontwikkelingsbudget:
Ieder jaar krijg je bij DES een budget voor cursussen en trainingen, zodat je continu kunt groeien en je vaardigheden verder kunt ontwikkelen. - Bonussysteem voor loyaliteit:
Voor ieder jaar dat je bij DES werkt, ontvang je een jaarlijkse loyaliteitsbonus. Dit is onze manier om je te bedanken voor je inzet en toewijding.
Wil je bij ons aan de slag en onderdeel worden van de DES-familie? Meld je aan voor een van onze vacatures en plan een eerste kennismakingsgesprek in. De eerste kennismaking zal online plaatsvinden en als het van beide kanten bevalt, plannen we direct een vervolgafspraak voor een persoonlijk gesprek. Bij DES zetten we ons in om jou een stabiele, waardevolle en plezierige werkomgeving te bieden!
6. Onzeker Alternatief: De DUBV-Constructie
Sommige ZZP’ers overwegen om hun zelfstandigheid te behouden door over te stappen naar een Declarabele Uren BV (DUBV). Hoewel dit op het eerste gezicht aantrekkelijk kan lijken, willen we je graag wijzen op de mogelijke risico’s. De DUBV-constructie kan door de Belastingdienst alsnog worden aangemerkt als schijnzelfstandigheid, wat kan leiden tot onaangename verrassingen, zoals boetes of naheffingen. Daarnaast zijn veel grote opdrachtgevers terughoudend om samen te werken met DUBV's vanwege de juridische en financiële onzekerheden.Maar in plaats van je te concentreren op de onzekerheden van de DUBV-constructie, willen we je inspireren met de positieve voordelen van loondienst bij DES:
Creatieve Ideeën voor Ons Aanbod:
Bij DES willen we dat je je gewaardeerd voelt en met plezier naar je werk komt. Door te kiezen voor loondienst bij ons, kun je profiteren van deze unieke voordelen en zorgen we samen voor een positieve en veilige toekomst!
7. Officiële Bronnen en Verdere Informatie
Wil je meer weten over de aankomende wetgeving en de handhaving ervan? Hieronder vind je enkele nuttige bronnen:- Belastingdienst
Wat houdt de Wet DBA eigenlijk in? Deze pagina legt uit wat de Wet DBA inhoudt en hoe opdrachtgevers en opdrachtnemers hun arbeidsrelatie moeten beoordelen. - Grant Thornton
Wet DBA en opheffing van het handhavingsmoratorium in 2025. Een diepgaande analyse over de opheffing van het handhavingsmoratorium en de implicaties voor opdrachtgevers en opdrachtnemers. - ZZP Nederland
Kabinet wil Wet DBA vanaf 1-1-2025 weer gaan handhaven. Een artikel over de plannen van het kabinet om de handhaving van de Wet DBA weer op te pakken en de gevolgen hiervan voor zelfstandigen. - Belastingdienst: Wanneer is sprake van loondienst?
Wanneer is er sprake van een dienstverband? Dit artikel beschrijft de kenmerken van een dienstverband en wanneer er sprake is van een gezagsverhouding.